Las compañías se han organizado históricamente de manera jerárquica, con puestos claramente diferenciados y autoridades o líderes verticales muchas veces con algún tinte autoritario. Esta es una cultura que ido cambiando porque comenzó a mostrar puntos débiles en cuanto al rendimiento en función de los beneficios de las empresas. Se sabe que un buen líder detecta las habilidades de los integrantes de su equipo para aprovecharlas y fomentarlas y sabe que la satisfacción de sus colaboradores repercutirá en la compañía.

Hoy en día muchas empresas muestran interés por las aficiones o pasatiempos de sus trabajadores o postulantes. Resaltarlas en tu hoja de vida es una opción que no debes pasar por alto.

Durante años Recursos Humanos ha evolucionado para dejar de ser un área operativa y enfocarse en ser más estratégica. Este proceso ha significado un reto por varios motivos: uno, que los directivos de las compañías vean la importancia de desarrollar habilidades en sus colaboradores; otro, y de los más importantes, la realidad de los procesos operativos que realiza el área, como contratar personal donde hay un alto trabajo manual.

B-Talent, solución tecnológica para el desarrollo y entrenamiento de soft skills en empresas, ofrece la formación online necesaria para poder gestionar de manera óptima esta nueva realidad en las organizaciones.

Con el inicio de la implementación del trabajo remoto hace poco más de un año y medio, muchas empresas mexicanas pensaron que éste sería un esquema ideal para los empleados jóvenes debido a su flexibilidad y a la comodidad de trabajar desde casa, sin embargo, un reciente estudio de LinkedIn, el cual entrevistó a 1,023 profesionales en México descubrió que los Gen Zers, aquellos entre 18 y 25 años, están ansiosos por regresar a la oficina, ya que temen que el home office les quite experiencias importantes para su desarrollo profesional. 

Nuestro curriculum vitae o nuestra hoja de vida son nuestra principal carta de presentación cuando buscamos un nuevo trabajo o cuando deseamos recolocarnos en el mercado laboral.

La Cooperativa de Servicios Múltiples Bosque del Alto Mayo (COOPBAM) decidió invertir en la enseñanza y compró una antena satelital que permite que la señal de internet llegue a la zona de Huasta, un sector que se encuentra dentro del bosque de protección. De este modo, 64 niños de los sectores de La Esperanza, El limón, Nuevo Jaén y Vista Alegre que cursan inicial, primaria, y secundaria podrán acceder en vivo a sus clases virtuales.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT -2020), a nivel mundial mueren 2.78 millones de trabajadores cada año por accidentes o enfermedades ocupacionales. Las empresas están encargadas del diseño de controles de riesgo para la prevención de salud, ahí entra la importancia del área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

“La responsabilidad del empleador es garantizar las condiciones que protejan la vida, salud y bienestar de los trabajadores. La falta de controles adecuados puede repercutir en la aparición de accidentes y enfermedades ocupacionales, multas legales o riesgos penales, y en términos económicos hay una pérdida de productividad, tiempo, compensaciones, gastos médicos y legales.”, afirma Miguel Ángel Wong, CEO de Laus, plataforma digital para gestionar el cumplimiento normativo de esta área y que forma parte del programa de aceleración de StartUPC.

Además, precisa que lo importante también es involucrar a todos los sectores de la organización, desde los gerentes, mandos medios, hasta los trabajadores, para inculcar una cultura de prevención de salud.

Asimismo, a raíz de la Covid-19, más áreas gerenciales y empresarios están tomando conciencia sobre la importancia de invertir en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, para beneficio de la economía y sociedad. ¿Cómo asegurar que la gestión de esta área se realice de manera correcta? Miguel Ángel Wong, señala cinco aspectos a considerar:

• Destinar los recursos suficientes: Es importante que la alta gerencia tenga un real compromiso para aplicar una correcta gestión en el área. Esto ya que es importante que se destinen los recursos suficientes para una correcta estrategia.
• Compromiso: La promoción de una cultura de prevención debe involucrar a todas las áreas y niveles de una empresa, desde los altos gerentes hasta los trabajadores. Esto ayuda a generar conciencia en la importancia de la prevención de la salud en el trabajo.
• Transparencia: Es importante que el área encargada cumpla con los procedimientos regulatorios con transparencia, en aras del bienestar de los miembros de la empresa.
• Conocer los antecedentes: Se puede aprovechar la data histórica de la empresa para diseñar de manera acertada y realista los controles de riesgos.
• Implementar herramientas digitales: A raíz de la Covid, la digitalización de procesos en empresas ha tomado mayor importancia. Existen herramientas digitales que permiten automatizar tareas operativas y agilizar procesos para el área de Seguridad y Salud en el trabajo, como es el caso del software que brinda LAUS.

Los expertos afirman que el desarrollo de las habilidades blandas en las personas son un factor determinante en el éxito y crecimiento tanto personal como profesionalmente, ya que ayudan a reaccionar adecuadamente ante cualquier situación, a una mejor comunicación con los demás y a tener una mejor proyección para el futuro.

La pandemia de COVID-19 ha causado un impacto profundo en las familias peruanas, siendo la educación de los más pequeños una de las más afectadas y en lo cual se trabaja para subsanar lo más rápido posible. Por ello se ha preparado el programa ScentiKids, conoce de qué se trata.

La pandemia modificó las formas de trabajar, las relaciones entre empleado y empresa y por supuesto, la manera de contratar personal. En respuesta, varios emprendimientos digitales han apostado al área de gestión del talento para las empresas.

La vuelta al trabajo presencial genera dudas entre los empleados, que en su mayoría se verán obligados a cambiar sus rutinas para adaptarse a un modelo laboral híbrido. ¿Qué recomiendan los expertos para que este trance no sea traumático?