El desarrollo de nuestra empleabilidad, ese cóctel de actitudes y aptitudes que se articula como la capacidad para conseguir un empleo y para evitar el desempleo, debe ir desde adentro hacia afuera. Hemos de empezar partiendo de nosotros mismos, del conocimiento de nuestros puntos fuertes y débiles, de cómo pensamos, de cómo sentimos y respiramos.
Cuando publicó su libro "Inteligencia Emocional" hace 25 años, Daniel Goleman saltó a la fama con una idea que hasta ese entonces era desconocida: las habilidades de una persona no solo se miden por su coeficiente intelectual.
Las habilidades blandas son el resultado de una combinación de habilidades sociales, de comunicación, de forma de ser, de acercamiento a los demás, entre otras; que forjan a una persona capaz de relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros. Este componente es muy apreciado en la actualidad por las empresas.
La Inteligencia Emocional (IE) puede significar la diferencia entre comportarse de una manera socialmente aceptable y estar fuera de lugar en una situación social determinada.
Se sabe que muchas empresas priorizan los conocimientos de sus trabajadores, es por ello que a la hora de contratar nuevo personal toman muy en cuenta este punto. Adicionalmente, hoy en día, es muy habitual que las compañías pidan como requisito fundamental saber un segundo idioma como mínimo. Es por ello que el postulante muchas veces se enfrenta a una entrevista de trabajo en inglés , sobre todo, cuando está dentro de un proceso de selección para una empresa multinacional.
Una organización puede destinar mucho dinero para realizar un proceso de contratación de nuevo personal con el fin de cubrir determinadas plazas y llegar a los objetivos planteados; sin embargo, de nada servirá si los colaboradores que ingresan sienten que no valoran su esfuerzo y el ambiente en el que trabajan es hostil debido a su jefe.
Lo primero que hay que tener en cuenta es que “todos los seres humanos somos diferentes y por eso, los gerentes no pueden estar ‘clonando a la gente’, no todos los equipos actúan igual y eso es algo que se debe respetar. Si una empresa reconoce que sus colaboradores son distintos, hará que ellos disfruten mucho más lo que hacen y además se evidenciará mayor productividad”, afirma Luis Salazar, director general de S & S Consultores y Talentos.
El currículum vitae o CV es la primera carta de presentación que una persona entrega cuando postula a un puesto de trabajo y debe entenderse como la representación de la imagen personal. Este documento es de vital importancia y por ello debe tener información relevante, clara y precisa de la experiencia laboral y formación académica de una persona.
En la gestión agile de proyectos, Scrum se ha convertido en los últimos años en una de las metodologías de trabajo más utilizadas. Desarrollada por Ikujiro Nonaka y Takeuchi a principios de los 80, Scrum es en realidad un marco de trabajo que define un conjunto de prácticas y roles, y que puede tomarse como punto de partida para definir el proceso de desarrollo que se ejecutará durante un proyecto.
Después de la Segunda Guerra Mundial, los nipones debieron llevar a cabo una reconstrucción a gran escala de su país; ciudades enteras debieron ser levantadas desde cero. Fue en ese momento que, en lugar de buscar nuevas estrategias para implementar cambios radicales en su manera de trabajar, el gobierno japonés decidió introducir pequeñas mejoras de inmediato.
Por Fernanda Tapia. En medio de la crisis de empleo que trajo la pandemia hay profesiones que tendrán una alta demanda debido a las nuevas necesidades en las empresas, entre ellas ingeniería y desarrollo de software, marketing digital, comercio electrónico y logística.
Cuando pensamos en aprendizaje, lo primero que se nos viene a la mente son libros y personas que los leen; sin embargo, esta no es la única forma de aprender algo. De hecho, según la ciencia, existen 13 tipos de formas diferentes para adquirir conocimientos; estas están asociadas a la forma de recepción y asimilación de una nueva idea.
